なんとなく転職が
後悔を生む

20代の転職理由の1位は
「労働時間」

全体の1位は「給与が低い・昇給が見込めない」で、回答割合は36.6%。20代に限ると、1位は「労働時間に不満（残業が多い／休日出勤がある）」でした。

給与、労働時間、評価制度、人間関係。不満の種は人によって異なります。

でも、人事として多くの転職者と向き合ってきた経験から言えるのは、「不満があるから転職する」だけでは、次の職場でも同じことが起きやすいということです。

大事なのは、不満を整理した上で「じゃあ、自分は何を一番大切にしたいのか」を決めておくことだと思っています。

出典：元記事で紹介しているdoda「転職理由ランキング 2025年版」。20代と全体の順位を分けて記載しています。

優先順位のつけ方

「年収を上げたい」「土日休みの仕事にしたい」「新しい業界に挑戦したい」「通勤時間を短くしたい」「人間関係が良い職場がいい」

転職で叶えたいことは、たいてい複数あります。そして、すべてを満たす求人はほとんどなく、あっても人気が集まって競争率が高くなります。

なので、優先順位をつける必要があります。方法はシンプルです。

1. 叶えたいことを全部書く
   転職で実現したいことを思いつくまま書き出します。何個でも構いません。
2. 2つに分ける
   「絶対に譲れないもの」と「あったら嬉しいもの」に分けます。
3. 譲れないものを2〜3個に絞る
   これが、自分の転職軸になります。

「これは無い」を書き出す

ふだん求人を眺めていて、「この求人はちょっと無いな」と感じたもの、ありませんか。その「無い」の理由を書き出してみてください。

• 残業が月40時間以上
• 完全歩合制
• 転勤あり
• 従業員数が少なすぎる

こうやって書き出してみると、自分が無意識に避けているものが見えてきます。

「やりたいこと」が出てこなくても、「やりたくないこと」なら意外とすらすら出てくるものです。そこに、自分の本音が隠れています。

軸を決めておくと
後からぶれない

これまでの経験上、転職して後悔している方に共通していたことがあります。それは、「なんとなく良さそうだったから」という理由で入社を決めていたこと。

面接で好印象を受けて、条件もまあ悪くなくて、内定が出たから入った。でも入社してみたら「思っていたのと違った」と感じてしまう。

思っていたのと違ったと感じる理由のひとつは、社会人歴が短い分、仕事の中身への理解がまだ浅いことです。「営業」と一口に言っても、新規開拓なのかルート営業なのか、法人向けなのか個人向けなのかで、日々の仕事はまったく違います。「事務」も「企画」も同じです。

求人票の職種名だけでは、実際にどんな一日を過ごすのかが見えにくい。

だからこそ、求人を見るときに「この仕事は具体的に何をするのか」を想像する習慣を持ってほしいと思っています。

大切なのは、「わからないからこそ、確認する」という姿勢を持つこと。そして、自分の軸を先に決めておくことで、確認すべきポイントが明確になります。

軸を先に決めておくと、求人を探すときも迷いにくくなります。そして、複数の内定が出たときも、自分の基準でブレずに判断できます。

一人で優先順位が
つかないときは

転職活動というと、求人を探して、応募して、面接を受けて、という「動く」部分に意識が向きがちです。

でも、動く前に「自分にとって何が大切か」を整理しておく時間が、実は一番大切だと感じています。

もし、1人で考えていても、優先順位がわからないとなった方がいたら、一緒に考えることもできます。

元の記事はnoteで読めます