なんとなく転職が
後悔を生む

不満だけで選ぶと後悔しやすい

帰宅が遅い。休日にも仕事が入る。働く時間への不満は、転職を考える理由になります。

ただ、今の不満がなくなることだけで次の会社を選ぶと、ほかの大切な条件を見落とすことがあります。

例えば、早く帰れる仕事を選んでも、仕事内容が合わなければ長く続けたいとは思えないかもしれません。今の不満だけを基準にすると、転職先でもまた辞めたくなる可能性があります。

職種名だけでは一日の仕事が分からない

面接の印象がよく、条件も悪くない。それだけで「なんとなく良さそうだったから」と入社を決めると、働き始めてから「思っていたのと違う」と感じることがあります。

同じ「営業」でも、新しいお客さまを探す仕事と、取引のあるお客さまを担当する仕事では、一日の過ごし方が違います。相手が企業か個人かによっても変わります。

残業を減らしたいなら、普段の退勤時間も確認する。人に説明する仕事を続けたいなら、誰に何を説明する仕事なのか聞く。自分が大切にしたい条件を決めると、会社に聞くことも具体的になります。

出典：転職サービスdodaの調査「転職理由ランキング 2025年版」の20代の順位。

いい転職は自分を知ることから

では、何を基準に条件を決めればいいのでしょうか。先に振り返りたいのは、今までどんなときに力を出せたか、何を大切にして働いてきたかです。

Re Start Careerでは、次の順番で転職を考えます。

この記事で扱う「譲れない条件」は3段目です。1〜2を飛ばすと、「今の会社の嫌なところ」の反対だけが条件になりがちです。

例えば塾講師なら、夜の勤務は変えたい一方で、生徒に説明して理解してもらう仕事は続けたいかもしれません。変えたいことと、次の仕事でも続けたいこと。両方から条件を考えます。

自分の強みや続けたいことが浮かばない人は、ライフウェイク診断で経験を振り返るところから始められます。

譲れない条件の決め方

自分の経験を振り返ったら、次は求人を比べるための条件にします。叶えたいことを全部書き、その中から優先するものを選びます。

1. 叶えたいことを全部書く
   年収を上げたい、土日に休みたい、教える仕事を続けたい。今の不満だけでなく、これからも続けたいことを書きます。
2. 譲れない条件を2〜3個に絞る
   「この条件がなければ入社を選ばないもの」を優先します。残りは「あったら嬉しいもの」に分けます。すべての希望を満たす求人に出会えないときも、何を優先するかで比べられます。
3. 避けたい条件と理由を書く
   「転勤は難しい。今の地域で暮らし続けたいから」のように書きます。やりたい仕事がまだなくても、働き方で外せない条件を見つけられます。

例えば「年収を上げたい」だけでは、固定給か歩合給かまでは決まりません。「毎月の収入が大きく変わるのは避けたい」とも書くと、給与の仕組みまで確認できます。

今の悩みで選べる3つの診断

条件が思い浮かばない、絞れない。そんなときは、今の状態に合う診断を1つ選べます。3つとも無料で、LINEの中で開きます。

転職するか迷っている人へ

転職した方がいい度診断
20問・約2分・無料

今の会社を辞めた方がいいのか、まだ急がなくていいのかが4段階で分かります。会社選びに進む前に、そもそも転職するかを考えるための診断です。

転職した方がいい度診断を受ける

自分の強みが分からない人へ

ライフウェイク診断
5つの時期・約10分・無料

小学生の頃から今まで、5つの時期の「輝いていた自分」を思い出します。自分が力を出せる条件と、その条件で探す求人キーワードが言葉になります。

転職の順番の1〜2にあたる「自分を知り、言葉にする」ための診断です。勤務時間や給与以外に、何を大切にしたいかを考えられます。

ライフウェイク診断を受ける

転職したいのに動けない人へ

トマリグセ診断
20問・16タイプ・無料

転職したいのに動けない理由と、その理由に合った最初の一歩が分かります。転職したい気持ちはあるのに、行動に移せない人向けの診断です。

トマリグセ診断を受ける

診断で言葉になった強みや希望は、会社を選ぶときの材料になります。次は、実際の求人や職場がその条件に合うかを確かめる段階です。

会社選びで確かめる4つのこと

譲れない条件が決まっても、その条件が叶う会社かどうかは、求人票だけでは分かりにくいものです。応募の前に確かめたいのは、次の4つです。

1　会社が本当に求める人を知る

求人票の条件だけでなく、会社がどんな人を採用したいのかを人事の視点で読み解きます。自分の経験のどこが仕事に活かせるか、面接で何を伝えるかを考えられます。

2　入社後に活躍できるかを考える

採用から入社後の育成まで見てきた経験があります。採用されるかに加えて、その仕事内容や環境で自分の強みを活かせるかを確かめながら選べます。

3　勤務時間や給与の中身を確かめる

勤務時間・給与・評価制度の読み方を知っています。退勤時間や給与の内訳、何をすると評価されるかなど、譲れない条件に合わせて確認する項目を具体的にできます。

4　育成と昇進の仕組みを確かめる

会社が人をどう育て、どんな基準で昇進させるかを知っています。入社後に何を学べるか、どんな仕事を任されるようになるかまで見て、会社を比べられます。

この4つは、採用と入社後の育成の両方を見てきた人事の目があると確かめやすくなります。Re Start Careerは人事部から生まれた会社が運営する転職支援で、人事出身のキャリアアドバイザーが、あなたの条件と会社が求める人の両方を照らし合わせます。

選んだ条件をキャリアアドバイザーと確かめる

ワークで選んだ条件や、診断で分かった強み。それが実際の仕事選びにどうつながるかを、人事出身のキャリアアドバイザーと一緒に整理できます。

元の記事はnoteで読めます